Ещё два года назад ситуация была иной: 84% учащихся колледжей и 55% студентов вузов испытывали стресс при поиске работы, главным образом из-за отсутствия опыта. Однако сегодня, благодаря нехватке кадров на рынке, работодатели активно сотрудничают с учебными заведениями, предлагая оплачиваемые стажировки, частичную занятость и даже постоянные контракты до получения диплома, отмечают специалисты ВЦИОМ.
Фото: ru.freepik.com
Анализ выявил две ключевые тенденции. Третью часть респондентов (33%) привлекает возможность частой смены работы ради накопления опыта или поиска оптимального места. Большинство респондентов (59%) выражают предпочтение стабильному профессиональному росту в рамках одного предприятия. Работодатели в свою очередь стали проявлять больше лояльности к тем, кто экспериментирует, приобретая ценные умения.
Молодежь также стремится к комфортным условиям труда: 56% предпочитают гибкий график, а 77% поддержали идею «ленивой пятницы» — полувыходного дня без срочных задач. Эти ожидания соответствуют мировому тренду на сокращение рабочей недели, но их реализация зависит от уровня производительности труда в стране.
Ранее мы писали, что рекрутёры отмечают тенденцию большего влияния плохих отзывов о компании на выбор соискателя. Результаты январского опроса hh.ru показали, что 70% россиян откажутся от предложения о трудоустройстве из-за негативных отзывов о фирме.
