Производственная практика всё чаще становится не формальностью, а настоящей дорогой к стабильной работе. В Ярославле десятки предприятий и учебных заведений заключили соглашения о сотрудничестве: работодатели начинают «выращивать» кадры ещё со студенческой скамьи. Такой подход позволяет выпускникам приходить на производство уже с нужным опытом, а компаниям — заранее оценить потенциал будущих сотрудников.
Практика на крупном предприятии — это не только возможность применить знания в реальных условиях, но и дополнительный стимул для студентов: многие из них получают зарплату. Это мотивирует активнее осваивать профессию и быстрее принимать решение о трудоустройстве.
На предприятии «Коксохиммонтаж‑Волга» такую стратегию считают особенно эффективной. По словам директора Валерия Земскова, студенческая практика — отличный способ проявить себя в коллективе, закрепить теорию на практике, а для компании — возможность присмотреться к перспективным кандидатам.
Фото: пресс-служба КХМ
Истории выпускников наглядно показывают, как эта система работает. Егор Кузин, выпускник Ярославского политехнического колледжа, в прошлом году прошёл двухмесячную практику на «КХМ‑Волга». Наставник Олег Егоров обучал его работе со сварочным оборудованием: показывал, как правильно настраивать аппараты и вести шов по металлу. Практика убедила Егора в стабильности предприятия и перспективах профессии. После службы в армии он вернулся на завод уже как штатный сотрудник.
Ещё один пример — Никита Соколов, выпускник Ярославского автомеханического колледжа. Он пришёл на полугодовую практику в качестве ученика электросварщика: изучал тонкости профессии, отрабатывал навыки, задавал вопросы, стремился разобраться в деле до мелочей. По итогам стажировки Никиту приняли в основной состав предприятия на должность сварщика.
За 95 лет истории «Треста Коксохиммонтаж» тысячи студентов прошли практику на предприятиях компании в разных регионах страны. Многие из них после окончания учёбы остались работать в системе КХМ, а некоторые со временем выросли до руководителей.
Генеральный директор КХМ Сергей Фуфаев подчёркивает: профессиональный рост — это всегда путь, который требует времени, желания и трудолюбия. «Философия нашей компании именно такова: человек проходит большой путь до достижения профессиональных вершин, который позволяет ему полноценно влиться в коллектив. Для этого у нас есть все условия: преемственность, наставничество, поддержка трудовых династий», — отмечает он.
Таким образом, связка «колледж/вуз — практика — трудоустройство» становится в Ярославле отработанным механизмом: студенты получают реальный опыт и уверенность в завтрашнем дне, а предприятия — подготовленных и мотивированных специалистов.
Ранее мы рассказывали о том, что в ТРК «Мурманск Молл» открылась выставка «Индустриальный пейзаж России и люди труда» — необычный проект, который позволяет заглянуть за забор масштабной стройки и увидеть в промышленных объектах не только бетон и металл, но и настоящую поэзию созидания.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
