Источник: rbc
Теперь оплата труда топ-менеджеров будет больше связана с ключевыми показателями эффективности выполненных проектов и задач. Напомним, что для руководителей госкомпаний и госАО в текущем году уже были ограничены размеры оплаты труда, теперь же гайки закручиваются, видимо, ещё больше — под унификацию правил с эффективностью и результативностью попадают 117 компаний, а не 43 как было ранее. Именно столько организаций будут обязаны согласовывать с Минфином и правительственной комиссией годовые вознаграждения, сообщает «Коммерсантъ». Посмотрим, повлияет ли на показатели этих компаний данные правила и к чему это приведет для экономики в целом. Как говорится, поживём — увидим.
