Если ранее карьерные консультанты рекомендовали тщательно очищать социальные сети от лишней информации перед поиском работы, то сейчас ситуация изменилась кардинально. По данным издания, отсутствие цифрового следа у соискателя вызывает у работодателей больше вопросов, чем спорный контент в профиле.
По данным Forbes, 47% HR-специалистов отказываются рассматривать кандидатов без активного присутствия в интернете. Современные компании активно внедряют искусственный интеллект для проверки профилей потенциальных сотрудников. Системы анализируют подлинность аккаунтов, отслеживают карьерный путь и поведенческие паттерны кандидатов.
Фото: ru.freepik.com
Издание отмечает, что работодатели всё чаще используют специализированные платформы для анализа социальных сетей. При этом эксперты советуют соискателям не удалять старые аккаунты, а поддерживать их актуальность и профессиональную направленность.
Статистика, представленная Forbes, демонстрирует значимость социальных сетей в трудоустройстве: через профессиональную платформу LinkedIn было организовано 122 миллиона собеседований, а 35,5 миллиона человек нашли работу благодаря своим контактам в этой сети.
Важным аспектом остаётся аутентичность цифрового следа. Как подчёркивает Forbes, искусственно сгенерированный контент может вызвать подозрения у рекрутеров, поэтому работодателям сложно оценить реальный уровень компетенций кандидата только по его активности в сети.
Ранее мы сообщали, что по данным ВЦИОМ, индекс безработицы в России в июле 2025 года достиг отметки в минус 46 пунктов, что означает крайне низкий уровень беспокойства по поводу потери работы.
